Evolución de la función de Recursos Humanos y los desafíos que presenta la pandemia del COVID-19.

Abstract

La función de recursos humanos es un factor clave en el desarrollo de una empresa o institución. El comportamiento de todas las variables asociadas al desarrollo y clima organizacional depende en gran medida, en cómo se lleve a cabo la gestión del recurso humano disponible en la misma. El sentido de pertenencia de cada trabajador en una empresa sólo se logra a partir de una buena gestión de recursos humanos. El área de recursos humanos se encarga de la gestión del capital, recurso o talento Humano, dependiendo de la perspectiva en la cual se analice, de cara a desarrollar sus habilidades, así como sus comportamientos que le permitan llevar a cabo los objetivos estratégicos de la empresa. Busca potenciar las habilidades y capacidades individuales en función del desarrollo de la organización. A lo largo de la historia, la función de Recursos Humanos no solo ha cambiado su enfoque, sino que también ha aumentado su importancia en la toma de decisiones en los distintos aspectos de una empresa, desde enfoques que centran al trabajador como una herramienta de la empresa a una evolución que pretende lograr la completa incorporación de este a la actividad de la empresa. En este trabajo se expondrán las principales teorías de los Recursos Humanos así como el problema actual relacionado con la crisis del COVID-19.

The human resources function is a key factor in the development of a company or institution. The behavior of all the variables associated with organizational development and climate depends to a great extent on how the human resources available in the company are managed. The sense of belonging of each worker in a company can only be achieved through good human resources management. The human resources area is in charge of the management of the capital, resource or human talent, depending on the perspective in which it is analyzed, in order to develop their skills and behaviors that allow them to carry out the strategic objectives of the company. It seeks to enhance individual skills and capabilities for the development of the organization. Throughout history, the Human Resources function has not only changed its focus, but has also increased its importance in decision making in the different aspects of a company, from approaches that focus on the employee as a tool of the company to an evolution that aims to achieve the complete incorporation of this to the activity of the company. This paper will present the main theories of Human Resources as well as the current problem related to the COVID-19 crisis.