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http://hdl.handle.net/11531/51
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Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Alarcón Castillo, Félix Manuel | |
dc.contributor.author | Ortigosa Jiménez, Alejandro | |
dc.contributor.other | Universidad Pontificia Comillas, Facultad de Empresariales (ICADE) | es_ES |
dc.date.accessioned | 2015-03-10T16:36:39Z | |
dc.date.available | 2015-03-10T16:36:39Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11531/51 | |
dc.description | Máster Universitario en Recursos Humanos | es_ES |
dc.description.abstract | Trabajo Fin de Máster realizado por los alumnos del Máster Universitario en Recursos Humanos de ICADE Bussines School, Universidad Pontificia Comillas ICADE-ICAI. En este trabajo satisfacemos la necesidad de nuestro cliente, Bekaert de avanzar a hacia su objetivo, convertirse en una organización del futuro. Para ello Bekaert nos reúne en sus instalaciones y nos insta a presentar un informe sobre tendencias en las organizaciones, de este informe, quieren ampliar lo referente a los organigramas. Más tarde, se le presentan tres propuestas de organigramas, de estas tres, yo profundizo en el organigrama dinámico, a continuación se encuentran mi trabajo individual y el trabajo grupal, base de mi trabajo individual | es_ES |
dc.format.mimetype | application/pdf | es_ES |
dc.language.iso | es | es_ES |
dc.subject | 53 Ciencias Económicas | es_ES |
dc.subject | 5311 Organización y dirección de empresas | es_ES |
dc.subject | 531104 Organización de recursos humanos | es_ES |
dc.title | UBISA : sintonizado con el futuro | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_ES |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | es_ES |
dc.keywords | Dynamic chart, Innovation, Young generations, Human reources | es_ES |
Aparece en las colecciones: | H48-Trabajos Fin de Máster |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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TFM000002.pdf | Trabajo Fin de Máster | 2,2 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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