La diversidad de género en las empresas españolas

Abstract

La diversidad de género es un concepto muy extenso que abarca cuestiones como la proporción de hombres y mujeres en puestos de dirección y toma de decisiones. A pesar de los logros que ha alcanzado el colectivo femenino en los últimos años, su presencia en la cúpula directiva sigue siendo muy limitada. Esta situación genera un gran descontento ya que, implica el desaprovechamiento del talento femenino. El presente trabajo académico pretende estudiar las causas y motivos que frenan el ascenso de las mujeres en sus carreras profesionales. Para ello, se analizarán las barreras existentes y el origen de éstas. Además, se examinarán minuciosamente las medidas de prevención tomadas por las organizaciones hasta el momento para afrontar esta dificultad y el grado de eficacia y efectividad de las iniciativas implantadas por las entidades actualmente para alcanzar un nivel óptimo de conciliación laboral y familiar.

Gender diversity is a broad concept that encompasses issues such as the proportion of men and women in management and decision-making positions. Despite the achievements of women in recent years, their presence at the top of management is still very limited. This situation generates a great deal of discontent as it implies the waste of female talent. This academic work aims to study the causes and reasons that hinder the promotion of women in their professional careers. To this end, the existing barriers and their origin will be analyzed. It will also examine in detail the preventive measures taken by organizations to date to tackle this difficulty and the degree of efficiency and effectiveness of the initiatives currently implemented by organizations to achieve an optimum level of work- life balance.