La mujer en la carrera a la alta dirección: Barreras y análisis del sistema de cuotas como medida para fomentar la equidad de género

Abstract

Aunque las mujeres estén plenamente incorporadas al mundo laboral y, según el estudio del Instituto Nacional de Estadística (2021b), alcancen niveles de formación superiores a los hombres y tengan una mayor representación en algunos sectores de actividades como sanidad, servicios sociales, educación o comercio al por menor, su presencia en cargos de alta dirección sigue siendo muy inferior a la del hombre. Poniendo especial atención sobre España, el presente estudio busca analizar qué se está haciendo o se puede hacer para romper el llamado “techo de cristal”, esa barrera invisible que impide a la mujer acceder a la alta dirección, con particular examen de las barreras tanto internas como externas que limitan el acceso de la mujer a funciones directivas y de las medidas de impulso para estimular su presencia en puestos de responsabilidad, analizando el sistema de cuotas como medida principal que consigue aumentar la representación de las mujeres y paliar la desigualdad de oportunidades existentes al respecto, sus ventajas e inconvenientes y las alternativas a tal sistema

Although women are fully incorporated into the world of work and, according to the National Statistics Institute study (2021b), have higher levels of education than men and are more highly represented in some sectors of activity such as health, social services, education and retail trade, their presence in senior management positions is still much lower than that of men. With a special focus on Spain, this study seeks to analyse what is being done or can be done to break the so-called "glass ceiling", that invisible barrier that prevents women from accessing top management, with a particular examination of the internal and external barriers that limit women's access to management positions and of the measures to stimulate their presence in positions of responsibility, analysing the quota system as the main measure that manages to increase women's representation and alleviate the existing inequality of opportunities in this respect, its advantages and disadvantages and the alternatives to such a system.