Análisis de la gestión de la inclusión y diversidad en los departamentos de recursos humanos de las empresas de consultoría

Abstract

Los cambios por los que está pasando el mundo, se están extrapolando a los mercados de diferentes industrias, entre ellas la industria de la consultoría. Poder permanecer en el mercado y ser competitivo está siendo cada vez más complicado si la adaptación al cambio no es la correcta. El desarrollo de la tecnología y la forma de enfocar el éxito, las empresas han dado un giro excepcional donde a través de los cambios se ha podido apreciar la importancia del capital humano para la supervivencia de la empresa en el mercado. El papel de Recursos Humanos es fundamental para la adaptación al cambio de los individuos de la empresa. La globalización de los mercados, los inmigrantes y la aceptación de la sociedad a lo diferente entre otras causas han sido determinantes para demostrar la importancia de la diversidad e inclusión en las empresas, siendo más concreto en las empresas de consultoría. Las políticas de diversidad e inclusión están sirviendo de ancla para poder establecer efectos positivos en la organización frente a los grandes cambios de enfoque el mundo globalizado. Los beneficios que suponen mejorar la calidad interna del capital humano de la empresa se están convirtiendo cada vez más en la clave para poder llegar a la grandeza de sus competencias internas y externas. Siendo así la diversidad e inclusión competencias claves por las que las empresas invierten tiempo, dinero y constancia debido a los beneficios que aportan.

The changes the world is going through are being extrapolated to the markets of different industries, including the consulting industry. Staying in the market and being competitive is becoming increasingly difficult if the adaptation to change is not correct. The development of technology and the way of approaching success, companies have taken an exceptional turn where through the changes it has been possible to appreciate the importance of human capital for the survival of the company in the market. The role of Human Resources is fundamental to the adaptation to change of the individuals in the company. The globalization of markets, immigrants, and society's acceptance of differences, among other causes, have been decisive in demonstrating the importance of diversity and inclusion in companies, particularly in consultancy firms. Diversity and inclusion policies are serving as an anchor to be able to establish positive effects in the organization in the face of major changes in the globalized world. The benefits of improving the internal quality of a company's human capital are increasingly becoming the key to achieving greatness in its internal and external competencies. Diversity and inclusion are key competencies for which companies invest time, money, and perseverance because of the benefits they bring.