Análisis del impacto del teletrabajo en el bienestar del trabajador, el clima organizacional y los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Abstract

La crisis sanitaria provocada por el Coronavirus, y la consecuente puesta en marcha del teletrabajo como herramienta para favorecer la continuación del desempeño laboral, ha tenido un impacto, con aspectos positivos y negativos, en el clima organizacional y el bienestar del trabajador. Por medio de técnicas cuantitativas, y tras un análisis conceptual de los efectos, se ha podido observar el impacto del teletrabajo en el bienestar del trabajador, en el clima organizacional y el los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), pudiendo así responder a la pregunta: ¿Cómo se ven afectados estos factores, ante la aparición del teletrabajo?

The health crisis caused by the Coronavirus, and the consequent implementation of teleworking as a tool to promote the continuation of work performance, has had an impact, with positive and negative aspects, on the organizational climate and the well-being of the worker. By means of quantitative techniques, and after a conceptual analysis of the effects, it has been possible to observe the impact of telework on the well-being of the worker, in the organizational climate and the Sustainable Development Goals (SDGs), thus being able to answer the question: How are these factors affected, before the emergence of telework?