Conciliación de la vida laboral y familiar tras la pandemia : derecho a la desconexión digital, teletrabajo y semana laboral de cuatro días.

Abstract

El presente trabajo de fin de grado busca analizar cómo ha impactado la COVID-19 en la regulación del derecho a la desconexión digital y del teletrabajo en España, y en especial, su utilidad de cara a la conciliación. Debido a la proliferación de modalidades de trabajo a distancia con vistas a futuro, tanto el teletrabajo como el derecho a la desconexión digital deben de garantizarse de forma efectiva para garantizar los derechos de los trabajadores y evitar que se generalice una situación de disponibilidad digital permanente, algo que parece no haberse conseguido debido al escaso desarrollo existente en los convenios. De forma adicional, se estudia la viabilidad y conveniencia de la implantación de la jornada laboral de cuatro días, como modalidad de trabajo novedosa que busca fomentar la flexibilidad y la conciliación en el ámbito laboral, manteniendo la presencialidad, pero con el riesgo de una disminución de la retribución. Para todo ello, se atiende a las tendencias sociológicas y del mercado laboral en materia de conciliación, a la vez que a la regulación legal, nacional y comunitaria, convenios colectivos, y opiniones de expertos en la materia.

This Bachelor Thesis seeks to analyze how COVID-19 has affected the regulation of the right to disconnect and telework in Spain, paying special attention to their utility for achieving a better work-life balance. Due to the spread of remote working modalities, both telework and the right to disconnect should be granted effectively to protect the working people’s rights, as well as to prevent the generalization of a state of permanent digital availability. This seems far from solved due to the lack of actual development in collective bargaining agreements. Additionally, this Thesis studies the viability and convenience of the implementation of the four-day workweek, as a new working modality that promotes more flexibility and work-life balance, keeping in-person participation, but at the risk of decreasing salaries. For all of this, the Thesis looks at sociological and working market tendencies on work-life balance, as well as national and communitarian legislation, collective bargaining agreements, and experts’ opinions.