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dc.contributor.advisorHiguera Garrido, Anaes-ES
dc.contributor.authorMoreno García, Pabloes-ES
dc.contributor.otherUniversidad Pontificia Comillas, Facultad de Derechoes_ES
dc.date.accessioned2021-07-16T09:09:06Z
dc.date.available2021-07-16T09:09:06Z
dc.date.issued2022es_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11531/58205
dc.descriptionGrado en Derechoes_ES
dc.description.abstractEste trabajo consiste en la realización de una investigación bibliográfica, realizando un análisis comparativo entre la mediación y el arbitraje como medidas extrajudiciales de resolución de conflictos en el contexto laboral. Los objetivos de este trabajo pretenden ayudar a entender el conflicto como situación de crisis en el ámbito laboral y analizar los diferentes conceptos que componen las medidas extrajudiciales de resolución de conflictos; el arbitraje y la mediación. Después de establecer las bases, procederemos a realizar un análisis de las distintas estrategias, tácticas y métodos empleados para una efectiva resolución de conflicto y por ultimo, una evaluación sus beneficios y limitaciones. Con este análisis se pretende determinar qué método es más eficaz a la hora de enfrentarse a un conflicto laboral, poder servir de ayuda a empresas a la hora de comprender como funcionan ambos métodos y decantarse a la hora de elegir una via u otra, así como proponer una reforma al funcionamiento de estos.es-ES
dc.description.abstractThis dissertation is a systematic literature review on mediation and arbitration as extrajudicial means of conflict dispute resolution. Firstly, through the study it is intended to understand conflict as a situation of crisis in the workplace. Subsequently, delve into the different concepts that form the extrajudicial conflict measures, mediation, and arbitration. Once fundamentals have been established, first, proceed with an analysis regarding the different strategies, tactics and methods used by each to achieve an effective conflict resolution and, secondly carry out a critique analysing both their benefits and limitations to determine its effectiveness in the conflict resolution. The conclusion intended to achieve with this study is: determining which method is more effective when facing a workplace dispute, help companies understand how both methods work and decide which one is more convenient for them, as well as proposing a reform to its current regulation.en-GB
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoes-ESes_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/es_ES
dc.subject56 Ciencias Jurídicas y Derechoes_ES
dc.subject5605 Legislación y leyes nacionaleses_ES
dc.subject560507 Derecho públicoes_ES
dc.subject.otherKDGes_ES
dc.titleAnálisis comparativo entre la mediación y el arbitraje como medios extrajudiciales de resolución de conflictos en el contexto laborales_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccesses_ES
dc.keywordsConflicto, Empresa, Laboral, Mediación, Arbitrajees-ES
dc.keywordsConflict, Workplace, Mediation, Arbitrationen-GB
Aparece en las colecciones: KDB-Trabajos Fin de Grado

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