Teletrabajo. El derecho a la desconexión digital

Abstract

En el presente Trabajo de Final de Grado se analiza el ámbito y la evolución del derecho a la desconexión digital, regulado en nuestro ordenamiento jurídico, en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD). Para el análisis del derecho a la desconexión, es esencial en un primer momento distinguir el tiempo de trabajo del tiempo de descanso. A continuación, en el estudio se analizan los derechos directamente garantizados por la desconexión digital, como son el derecho al descanso y el derecho a la salud, que se desarrollan y ejemplifican recurriendo a fuentes doctrinales, sentencias y criterios técnicos de la inspección de trabajo. Desde otro punto de vista, se analiza la perspectiva de aquel trabajador que libremente decide no ejercer el derecho a la desconexión digital porque no considera la conectividad constante al trabajo como un perjuicio sino como una oportunidad o un entretenimiento. Se realiza un análisis, a través de diferentes convenios colectivos y acuerdos, de cómo la negociación colectiva regula las modalidades de ejercicio a la desconexión. Finalmente se concluyen medidas y propuestas para garantizar una eficacia plena del derecho a la desconexión digital revisando la efectividad del registro de jornada, las políticas internas y la posición de los representantes legales de los trabajadores.

This Final Degree Project analyzes the scope and evolution of the right to digital disconnection, regulated in our legal system, in the Organic Law 3/2018, of December 5, on the Protection of Personal Data and Guarantee of Digital Rights (LOPDGDD). For the analysis of the right to disconnection, it is essential at first to distinguish working time from resting time. The study subsequently analyzes the rights directly guaranteed by digital disconnection, such as the right to rest and the right to health, which are developed and exemplified using doctrinal sources, rulings and technical criteria of the labor inspection. From another point of view, the perspective of the worker who freely decides not to exercise the right to digital disconnection is analyzed because he/she does not consider constant connectivity to work as a detriment but as an opportunity or entertainment. An analysis is made, through different collective bargaining agreements, of how collective bargaining regulates the modalities of exercising the right to disconnection. Finally, measures and proposals are concluded to ensure the full effectiveness of the right to digital disconnection by reviewing the effectiveness of time registration, internal policies and the position of workers' legal representatives.