El impacto de la digitalización en el derecho de la protección de datos y la intimidad en el ámbito laboral

Abstract

La constante evolución de los medios tecnológicos y su utilización por parte de las empresas para ejercer sus funciones propias del control y supervisión de las prestaciones laborales pueden poner en riesgo los derechos personales de los trabajadores, más específicamente los derechos a la intimidad y a la protección de datos. Por ello, en el presente trabajo de investigación se analizarán diversos dispositivos digitales y las particularidades respecto del control empresarial en cada uno de ellos. De este modo, se presentarán las particularidades de los dispositivos digitales puestos a disposición por el empresario, aportados por el propio trabajador, los dispositivos de videovigilancia, los sistemas de geolocalización, los controles biométricos y el teletrabajo. Por otra parte, el consentimiento y el deber de información se sitúan en el eje central a la hora de realizar el juicio de proporcionalidad para valorar la licitud de cada una de las medidas adoptadas por los empresarios. Para ello, se analizará la regulación establecida por la propia ley en esta materia, las aportaciones de la jurisprudencia y la doctrina, así como las concreciones aportadas por la Agencia General de Protección de Datos. Por último, se recogerán las conclusiones y aportaciones críticas adquiridas tras haber procedido al análisis de los supuestos estudiados en esta materia.

The constant evolution of technological means and their use by companies to exercise their own functions of control and supervision of labor services can put at risk the personal rights of workers, more specifically the rights to privacy and data protection. For this reason, this research paper will analyze various digital devices and the particularities with respect to corporate control in each of them. Thus, the particularities of the digital devices made available by the employer, provided by the worker himself, video surveillance devices, geolocation systems, biometric controls and teleworking will be presented. On the other hand, consent and the duty to inform are at the center of the judgment of proportionality to assess the lawfulness of each of the measures adopted by employers. To this end, we will analyze the regulation established by the law itself in this area, the contributions of case law and doctrine, as well as the specifics provided by the General Data Protection Agency. Finally, the conclusions and critical contributions acquired after having proceeded to the analysis of the cases studied in this matter will be collected.