Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/11531/59008
Título : Desconexión digital en el ámbito laboral
Autor : López Álvarez, María José
Cruz-Conde de la Moneda, María de la Soledad
Universidad Pontificia Comillas, Facultad de Derecho
Palabras clave : 56 Ciencias Jurídicas y Derecho;5605 Legislación y leyes nacionales;560508 Derecho privado
Fecha de publicación : 2022
Resumen : En la actualidad, la Revolución 4.0, caracterizada por el uso masivo de la tecnología, conlleva que la sociedad se encuentre completamente digitalizada, afectando de esta forma a todos los ámbitos en los que se desenvuelven los individuos, especialmente en el de las relaciones laborales. En este contexto, surge el derecho a la desconexión digital como una herramienta que permite delimitar la jornada máxima de trabajo, así como garantizar determinados derechos reconocidos a los trabajadores. Si bien, ante este novedoso derecho, surgen dudas sobre su alcance, formas de ejercitarlo al igual que de sus límites y excepciones. Con la finalidad de arrojar luz sobre estas incógnitas, este trabajo realiza un análisis exhaustivo del derecho a la desconexión digital, poniendo de relieve las controversias que presenta como la tibieza de su regulación, el escaso desarrollo de sus modalidades que se está llevando a la práctica o la necesidad de concretar aún más los términos de su ejercicio a la par que ofrece propuestas y soluciones a estas carencias con la intención de esclarecer este nuevo derecho.
In this day and age, the so called 4.0 Revolution, characterized by a massive and outsized use of technology; is leading to an entirely digitalized society, affecting, in this matter, to every aspect in individual’s daily basis and motion, especially, having an impact on labour market relations. Positioning ourselves in this context, we can observe the appearance of the right to digital disconnection, emerging as a necessary tool that enables to apply a more rigorous control over the maximum permitted workday, as well as being able to guarantee specific rights intrinsically found among the employer - employee relationship. Although, as a consequence of the materialization of this newly minted right, we can observe the emergence of some unclarified doubts regarding its reach and scope; and the wide-ranging ways it can itself be implemented, alongside its limits and exceptions. In order to shed light on this unmapped matters, the labour of investigation being carried out throughout this academic paper performs an exhaustive and profound fact-finding, which focal point puts and emphasis on the right to digital disconnection, highlighting the controversies it presents; such as the looseness of the actual standing regulation, the scarce and ineffective development of its respective varieties at the time of being implemented, or the strict need for further specifying the terms of its application, while offering proposals and solutions to these shortcomings with the intention of clarifying this ground-breaking right.
Descripción : Grado en Administración y Dirección de Empresas y Grado en Derecho
URI : http://hdl.handle.net/11531/59008
Aparece en las colecciones: KDB-Trabajos Fin de Grado

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