Relación entre retribución, rendimiento individual y rendimiento grupal : caso de estudio NBA

Abstract

La globalización de la economía, la creciente competitividad internacional, la escasez de talento y el valor diferencial del capital intelectual, colocan una adecuada gestión de las políticas de Recursos Humanos como el elemento diferenciador en la consecución de los objetivos empresariales. En la presente Tesis Doctoral el objetivo principal es avanzar en el campo de estudio relativo a la influencia de las políticas de retribución y contratación sobre el desempeño individual y grupal de los trabajadores. Para ello, se generan modelos explicativos de las variables salario, rendimiento individual y rendimiento grupal, y estos modelos son contrastados mediante el análisis estadístico correspondientes a diez temporadas de la liga profesional de baloncesto americano. Los resultados y conclusiones más relevantes son: • La determinación de los salarios no tiene una relación directa con el desempeño individual, por el contrario, el rendimiento grupal sí tiene influencia significativa sobre los mismos. El rendimiento individual considerado de forma única no llevará a los empleados a tener una mejor retribución. • Factores como la estabilidad laboral, el salario y edad del individuo, o el rendimiento del propio grupo, tienen un efecto relevante en el grado de rendimiento alcanzado por el empleado. • Los elementos relativos a la equidad y la distribución salarial de los equipos influyen en el rendimiento de los equipos de trabajo. Las relaciones causales encontradas en el presente estudio reafirman que son los factores subjetivos de percepción de los propios individuos los que tienen una mayor influencia sobre el rendimiento individual y grupal de los mismos. Por último, se plantean unas futuras líneas de investigación entre las que destacan; Estudios en el ámbito laboral, análisis de la percepción de los sujetos de las variables clave de esta Tesis, estudios de la relación de otras políticas de Recursos Humanos sobre el rendimiento y la ampliación de la muestra, serie temporal, análisis estadísticos y deportes analizados.

Economy globalization, business international competitiveness, lack of qualified talent and relevance of human capital have positioned strategic Human Resources Management as one of the key levers to achieve business success. Main objective of this Dissertation is explore the influence of compensation and hiring policies on individual and group performance. Theoretical models are defined for salary, individual performance and group performance. These models are tested with American professional basketball data over a ten session’s period. Most relevant results and conclusions are the following: • Salaries are not directed determined by individual performance, conversely group performance significantly does. Individual performance will not lead employees to achieve higher salaries. • Labor stability, salary, age or group performance have a significant impact on employee’s individual performance. • Group’s salary internal distribution will impact their performance as a group. According with these results, the perception of the employees is critical in order to understand the relation between performance and salaries. Future developments of this Dissertation are presented, the most relevant are; labor environment studies, individual perception understanding of salary and performance, influence of other Human Resources policies on performance and extension of sample, temporal analysis, statistics and sports.