Inclusión de la discapacidad en la empresa : estudio de la realidad laboral en la provincia de Burgos

Abstract

Esta tesis doctoral persigue, de modo genérico, dar a conocer la realidad laboral de las personas con discapacidad en Burgos. De manera específica, profundizará en los motivos que llevan a las compañías del mercado ordinario de Burgos a contratar a este colectivo, con el fin de ver si es posible relacionar este hecho con la Responsabilidad Social de la Empresa. La cuestión principal de esta tesis es: ¿Puede afirmarse que la contratación de personas con discapacidad forma parte de las políticas socialmente responsables que desarrolla la empresa burgalesa en la actualidad? Para responder a esta pregunta, en los dos primeros capítulos, se presenta una revisión bibliográfica centrada, por una parte, en la discapacidad y, por otra, en la Responsabilidad Social de la empresa. Todo ello fundamentado en la Sociología del Conocimiento con el fin de analizar qué tipo de comportamiento empresarial es legitimado por la sociedad. El capítulo tercero expondrá un trabajo de campo, llevado a cabo en Burgos, en 2009. Se trata de un estudio transversal y multivariado, realizado para mostrar la situación de estas personas en una muestra de 50 empresas. Tiene como objetivo analizar si su integración en el mercado laboral forma parte de las políticas socialmente responsables desarrolladas por las empresas. Es un estudio cuasi-experimental, que tratará de confirmar catorce hipótesis. Para su contraste se han realizado análisis de contrastes Chi cuadrado y comparación de medias mediante el cálculo de ANOVAS de un factor. El programa utilizado para realizar los análisis fue el paquete estadístico SPSS versión 21. El capítulo cuarto se ocupará de las conclusiones finales, avaladas no sólo por los datos empíricos, sino también por la literatura científica, por los datos oficiales sobre empleo de las personas con discapacidad a nivel nacional y regional (INE, 2008-2014) y el seguimiento de las actuaciones y documentación desarrolladas por el colectivo en pro de su inclusión social.

This thesis shows how the labor situation is for people with disabilities in Burgos. Specifically, it looks for the reasons that lead the companies to hire this group of people and it will find up if it is possible to relate this fact to Corporate Social Responsibility. The main question of this research is: Can it be held that hiring people with disabilities is part of the policies of Corporate Social Responsibility developed by the companies of Burgos? To answer this question a bibliographical survey will be found in chapter one and chapter two, it will focus on two different fields: disability and Corporate Social Responsibility. Sociology of Knowledge will be also considered in order to analyze what kind of behavior of the company is legitimated by society. Chapter three will expose a fieldwork that has taken place in Burgos, in 2009. It is a multivariate analysis on a sample of 50 companies. It has a double scope. On the one hand it will show the situation of people with disabilities and, on the other hand, it will analyze if the labor integration can be considered as a policy included in the framework of Corporate Social Responsibility. It is a quasi-experimental study that will work on fourteen hypotheses. Results have been statistically analyzed by means of the Chi Square test and the ANOVA test was used for mean comparison, using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS version 21). Chapter four will present the final conclusions. They will lean not only on the empirical results but also on official data regarding the employment of people with disabilities (INE, 2008-2014) and the monitoring of principal actions and documents (developed by this group of people claiming for social inclusion.