Digitalización y atracción del talento

Abstract

El talento en las empresas es uno de los factores más importantes a los que atender en la actualidad. Mientras que hace unos años el talento no era un factor clave, hoy en d ía las empresas cada vez están más preocupadas por incorporar a sus equipos gente con talento, habilidades y competencias que puedan ir desarrollándolas a medida que crecen dentro de ellas . La sociedad ha evolucionado, y con ella han evolucionado las distintas maneras que tienen las organizaciones de atraer el talento. La digitalización ha cambiado la forma de ver el mundo y las prácticas de Recursos Humanos han tenido que cambiar a medida que se iban introduciendo a las organizaciones las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. Con la aparición de las redes sociales, los futuros trabajadores y las empresas han encontrado un espacio donde poder encontrar aquellos puestos o profesionales que mejor se adecúen a las necesidades de ambos. Y, por último, es importante hablar en este trabajo sobre la Covid-19, ya que ha revolucionado la forma de trabajar en todos los sentidos. Se ha tenido que incorporar la modalidad online a todos los procesos de gestión de talento

Talent in companies is one of the most important factors to be addressed today. Whereas a few years ago talent was not a key factor, today companies are increasingly concerned about incorporating into their teams talented people with skills and competencies that can be further developed as they grow within the company. Society has evolved, and with it, the ways in which organisations attract talent have also evolved. Digitalisation has changed the way we see the world and HR practices have had to adaptas new information and communication technologies have been introduced into organisations. With the emergence of social networks, future workers and companies have found a space where they can f ind the positions or professionals that best suit the needs of both. Finally, special mention must be made to Covid-19 as it has revolutionised the way of working in every respect. Online alternatives have had to be incorporated into all talent management processes