El impacto de la gestión del desempeño en los resultados empresariales

Abstract

Las organizaciones que gozan de un alto prestigio son aquellas que apuestan por su capital humano y gestionan su desempeño de una manera eficiente haciéndoles diferenciarse del resto. El actual trabajo busca realizar una revisión de la bibliografía publicada hasta el tiempo presente con el propósito de investigar en lo relativo al ciclo de la Gestión del desempeño y explicar la importancia de implantar un correcto sistema de gestión del desempeño en las compañías actuales. Se detendrá en profundidad en la fase de seguimiento y su eslabón clave, el coaching. En qué momento este impacta y toma sentido en el proceso y cómo afecta positivamente en los trabajadores y en los resultados de la organización.

Organizations that enjoy high prestige are those that are committed to their human capital and manage their performance in an efficient way, making them stand out from the rest. The current work aims to review the literature published to date in order to investigate the performance management cycle and explain the importance of implementing a correct performance management system in today's companies. It will dwell in depth on the monitoring phase and its key link, coaching. At what point does coaching impact and make sense in the process and how does it positively affect the employees and the results of the organization.