Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/11531/68107
Título : Diseño de un plan de retención del talento para directivos a través de un modelo predictivo del absentismo
Autor : Civantos Gómez, Iciar
Ezpeleta Erro, Silvia
Universidad Pontificia Comillas, ICADE Business School
Palabras clave : 61 Psicología;6109 Psicología industrial;610902 Motivación y actitudes
Fecha de publicación : 2022
Resumen : El presente trabajo tiene como objetivo principal el predecir los posibles factores de comportamiento que motivan a los trabajadores al absentismo en entornos organizacionales. Se pretende profundizar y reflexionar acerca del concepto de absentismo laboral y observar, a partir de una base de datos, los factores intervinientes. Para ello, se realizará una observación de la correlación de las variables independientes (Age, Job Level, Environment Satisfaction, Monthly Income, Years in Current Role, Relationship Satisfaction, Years At Company, Years Since Last Promotion, etc.) con la variable dependiente Attrition, para, más tarde, diseñar un modelo predictivo. A su vez, a lo largo del trabajo, se quiere valorar e identificar metodologías activas que pongan de manifiesto las gestiones para prevenir y reducir dicha fuga de talento y, con ello, realizar una propuesta de mejora, partir del análisis de los datos.
The main objective of this work is to predict the possible behavioral factors that motivate workers to absenteeism in organizational environments. It is intended to deepen and reflect on the concept of work absenteeism and observe, from a database, the intervening factors. To do this, an observation will be made of the correlation of the independent variables (Age, Job Level, Environment Satisfaction, Monthly Income, Years in Current Role, Relationship Satisfaction, Years At Company, Years Since Last Promotion, etc.) with the dependent variable Attrition, to later design a predictive model. In turn, throughout the work, we want to assess and identify active methodologies that highlight the efforts to prevent and reduce said brain drain and, with this, make a proposal for improvement, based on the analysis of the data.
Descripción : Máster Universitario en Recursos Humanos
URI : http://hdl.handle.net/11531/68107
Aparece en las colecciones: H48-Trabajos Fin de Máster

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
TFM001715.pdfTrabajo Fin de Máster867,73 kBAdobe PDFVista previa
Visualizar/Abrir
TFM001715 Autorizacion.pdfAutorización423,44 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir     Request a copy


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.