Gestión del Talento. Proceso de selección-fases, On boarding, desvinculación y digitalización

Abstract

El estudio que se presenta a continuación se basa en una revisión bibliográfica cuyo objetivo principal es investigar las diferentes formas de gestionar el talento. La investigación también profundiza en las herramientas y procesos necesarios a la hora de atraer, reclutar o gestionar personas. Se realizará un estudio concienzudo sobre todos los pasos que componen un proceso de selección, destacando la importancia de cada uno de el los y junto a un proceso de Offboarding. Además, el estudio también aborda el desarrollo y la evolución de la digitalización en los Recursos Humanos, desde los métodos que se utilizaban en un principio pero que ya no son vá lidos, hasta las nuevas técnicas y herramientas clave que son necesarias para reclutar personal. Por último, se inclui r;:ín experiencias reales o casos reales de varias personas a modo de entrevista, para aclarar esta investigación de una forma más práctica y latente.

The study below is based on a literature review whose main purpose is to investigate the different ways of managingtalent. The research also delves into the necessary tools and processes involved when it comes to attracting, recruiting or managing people. A conscientious study about all the steps that make up a selection process will be carried out, highlighting the importance of each one ofthem and together w ith an Offboarding process. In addit ion, the study al so dealswith the development and the evolution of digita lisation in Human Resources, from methods that were used in the beginning but are no longer val id, to new techn iques and key too ls that are necessary to recruit staff. Finally, rea l experiences or actual cases from several people will be included as an interview, to clarify this research in a more practica! and latent way.