Salario emocional y satisfacción laboral. Un estudio de caso.

Abstract

El presente trabajo pretende en un primer lugar, recoger algunas de las definiciones elaboradas para el concepto de salario emocional, así como la relación de este constructo con diferentes variables de gran interés para el departamento de recursos humanos. Se considera que este término ha obtenido gran relevancia en las últimas décadas, por lo que mediante la distribución de una encuesta a una muestra de la población española se pretende conocer la valoración que aportan los trabajadores a las medidas que supone el salario emocional. Se comprueba que la percepción de los diferentes grupos no difiere entre los mismos y que, en general, la valoración es elevada.

The aim of this paper is firstly to collect some of the definitions developed for the concept of emotional pay, as well as the relationship of this construct with different variables of great interest to the human resources department. It is considered that this term has gained great relevance in recent decades, so by distributing a survey to a sample of the Spanish population, the aim is to find out how workers rate the measures involved in emotional pay. It is found that the perception of the different groups does not differ between them and that, in general, the valuation is high.