Influencia de la digitalización en el proceso de selección

Abstract

El entorno actual se define como entorno VUCA (acrónimo de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad), caracterizado por un constante cambio que supone un desafío para las empresas. Es por ello que el presente trabajo realiza un análisis, desde una perspectiva bibliográfica, de la necesidad de cualquier organización de adaptarse al mercado de manera continuada. Además, la digitalización forma parte del día a día en cualquier persona y, por supuesto, las empresas se han visto afectadas por el uso de la tecnología. En las próximas páginas se puede comprobar cómo la forma de reclutamiento y selección ha cambiado respecto años atrás. La importancia de captar y retener talento, el impacto y ventajas de la digitalización en las organizaciones y los cambios que ha sufrido el proceso de selección a lo largo de los años son los grandes temas que se analizan en este trabajo

The actual environment is defined as VUCA (acronym for volatility, uncertainty, complexity and ambiguity) and it´s characterized by constant change which is a challenge for any company. For this reason this current work analyzes, from a bibliographical perspective, the need of any organization to constantly adapt to the market. Moreover, digitalization is part of everyone´s day and, of course, companies have been affected by the use of the technology. On the following pages you can see how the recruitment and selection has been changed compared years ago. The importance of attract and retain talent, the impact and advantages of digitalization in organizations and the changes that the selection process has undergone over the years, are the main topics analyzed in this work.