Cómo Inclusión y Diversidad mejora la imagen de Employer Branding

Abstract

Este documento explora la importancia de la diversidad y la inclusión (D&I) en el lugar de trabajo moderno y el impacto que tiene en la marca de empleador de una empresa. En los últimos años, el tópico de la diversidad y la inclusión se ha convertido en un importante tema de debate en todo el mundo, tanto en la sociedad como en el lugar de trabajo. Las empresas son cada vez más conscientes de los argumentos comerciales a favor de la diversidad y la inclusión y de cómo puede contribuir a su éxito general. El impacto de los movimientos mundiales de justicia social y la evolución de las expectativas de la fuerza de trabajo de los próximos milenios y de la generación Z también han ejercido presión sobre las organizaciones para que den prioridad a la D&I y la conviertan en una parte integral de su estrategia empresarial global. Este documento investiga la relación entre el compromiso de una empresa con la D&I y su marca de empleador, analizando específicamente su efecto en la contratación, la satisfacción de los empleados y la retención. A través de una encuesta realizada a 207 participantes y de entrevistas con cuatro expertos del sector, este documento constata que la presencia o ausencia de D&I en una organización influye en la decisión de la persona de trabajar en ella, en su nivel de felicidad en el trabajo y en su voluntad de permanecer en la empresa. Las conclusiones indican que las empresas corren el riesgo de perder empleados y disminuir su competitividad en el mercado laboral, sobre todo en lo que respecta a atraer a las generaciones más jóvenes, si no hacen de la D&I una prioridad en todos los niveles de la organización.

This paper explores the significance of diversity and inclusion (D&I) in the modern workplace and the impact it has on a company’s employer brand. In recent years, the subject of diversity and inclusion has become an important topic of discussion around the world, both in society and in the workplace. Businesses are becoming increasingly aware of the business case for D&I and how it can contribute to their overall success. The impact of global social justice movements and the evolving expectations of the upcoming Millennial and Generation Z workforce has also put pressure on organisations to prioritise D&I and make it an integral part of their overall business strategy. This paper investigates the relationship between a company’s commitment towards D&I and their employer brand, specifically analysing its effect on recruitment, employee satisfaction and retention. Through a survey of 207 participants and interviews with four industry experts, this paper found that the presence or absence of D&I within an organisation has an impact on the individual’s decision to work there, their level of happiness in the job and their willingness to stay with the company. The findings indicate that companies are at risk of losing employees and diminishing their competitiveness in the job market, particularly in terms of attracting younger generations, if they fail to make D&I a priority at all levels of the organisation.