Impacto del embarazo como "Career shock" en la empleabilidad

Abstract

La carrera profesional de la mayoría de las personas tiene una duración superior a la mitad de sus vidas. Por ello, a lo largo de esta trayectoria, es frecuente, experimentar sucesos que impactan su carrera profesional. Estos sucesos son conocidos como “career shocks” y hacen referencia a todos aquellos “shocks” que se dan en la vida de las personas y, que afectan en menor o mayor medida a su situación laboral, actuando en muchos casos, como precedentes de los próximos episodios que se darán en su carrera profesional. Así, a pesar de que tradicionalmente se consideraba como único factor capaz de afectar la vida profesional de las personas las situaciones laborales, con la teoría de los “career shocks” se empieza a tomar consciencia de la diversidad de situaciones personales que pueden influenciar la vida laboral de una persona. Dentro de estas situaciones cabe hacer especial referencia al embarazo, situación tremendamente personal con capacidad para afectar enormemente una carrera profesional. A lo largo de este trabajo analizaremos la consideración del embarazo como “career shock” y, cómo el mismo puede afectar a la percepción de la empleabilidad estudiando las distintas teorías y políticas relativas a los mismos y, utilizando una metodología empírica.

Most people's careers last more than half of their lives. Therefore, throughout this trajectory, it is common to experience events that, although they are usually unforeseeable, have an impact on their professional career. These events are known as "career shocks" and refer to all those "shocks" that occur in people's lives and, to a lesser or greater extent, affect their work situation, acting in many cases as precedents for the next episodes that will occur in their professional career. Thus, although work situations were traditionally considered to be the only factor capable of affecting people's professional lives, with the theory of "career shocks" we are beginning to become aware of the diversity of personal situations that can influence a person's working life. Among these situations, special reference should be made to pregnancy, a tremendously personal situation with the capacity to greatly affect a professional career. Throughout this paper we will analyze how pregnancy can be considered a "career shock" and how can perceived employability be affected by it, studying the different theories and policies related to them and using an empirical methodology.