DIVERSIDAD GENERACIONAL EN LA EMPRESA: Su impacto en el siglo XXI

Abstract

Este estudio tiene como objetivo analizar la gestión de la diversidad generacional en las empresas. Específicamente, busca identificar las oportunidades y los desafíos que surgen de la convivencia de generaciones distintas dentro de las organizaciones, además de examinar estrategias que pueden ser implementadas por las empresas a través de la revisión bibliográfica y del análisis reflexivo personal. Desde el convencimiento de que la gestión eficaz de la diversidad puede tener un impacto significativo en el bienestar de los empleados y en el desempeño de la organización, se proponen además una serie de recomendaciones basadas en buenas prácticas analizadas. Se pretende con todo contribuir a una mejor comprensión de la cuestión, proporcionar herramientas útiles a las empresas que quieran enfrentarse con éxito a esta realidad, y en última instancia, inspirar a las empresas en la importancia de la gestión de la diversidad generacional.

This study aims to analyze the management of generational diversity in companies. Specifically, it seeks to identify the opportunities and challenges that arise from the coexistence of different generations within organizations, as well as to examine strategies that can be implemented by companies through bibliographic review and personal reflective analysis. From the conviction that effective diversity management can have a significant impact on employee well-being and organizational performance, a series of recommendations based on analyzed good practices are also proposed. The objective is to contribute to a better understanding of the issue, provide useful tools to companies that want to successfully face this reality, and ultimately inspire companies on the importance of generational diversity management.