Retos para el desarrollo del liderazgo femenino en el entorno empresarial: ¿Es la mujer o la sociedad la que tiene que cambiar?

Abstract

Este artículo analiza los retos a los que se enfrentan las mujeres a la hora de acceder a puestos de liderazgo en el entorno empresarial. A través de una revisión en profundidad de la literatura académica, análisis de la industria y la teoría Lean In de Sheryl Sandberg, se concluye que los principales obstáculos a los que se enfrentan las mujeres incluyen las percepciones sociales, las barreras sociales y corporativas y la legislación gubernamental históricamente discriminatoria. En particular, este documento demuestra los enfoques que pueden adoptar las mujeres y la sociedad en su conjunto para superar los retos mencionados. La sociedad tiene la responsabilidad última de promover la igualdad de género en el entorno empresarial, pero las mujeres se encuentran en una posición favorable para promover este cambio social.

This paper analyses the challenges experienced by women in obtaining leadership positions within the corporate environment. After undertaking a comprehensive review of academic literature, industry analyses, and Sheryl Sandberg’s Lean In theory, it is concluded that the main obstacles faced by women include societal perceptions, social and corporate barriers, and historically discriminatory government legislation. In particular, this paper demonstrates the approaches that can be taken by women and society to overcome the aforementioned challenges. Society bears the ultimate responsibility for advancing gender equality in corporate settings, but women are in a favourable position to prompt this societal change.