Diversidad e inclusión, sentimiento de pertenencia en las organizaciones.

Abstract

La diversidad, la inclusión y el sentimiento de pertenencia de la empresa son elementos claves en todo ámbito de trabajo que contribuye a la creación de una cultura de trabajo productiva y sana. La diversidad dentro del espacio de trabajo acaba reflejando la realidad social existente, en la que se convive con personas de distintos orígenes, edades, valores, experiencias u orientaciones sexuales. Se analizará la existencia de los colectivos minoritarios a lo largo de los procesos de selección o una vez que ya se encuentran dentro de la empresa.

La inclusión pretende garantizar que los trabajadores sientan que forman parte de la propia organización, sintiéndose respetado y valorados en muchos ámbitos y que esto repercute positivamente en su motivación y felicidad. Una cultura diversa e inclusiva en la que los miembros integrantes sienten que existe un auténtico compromiso por parte de la empresa y los altos directivos atrae y retiene talento. Este tipo de entornos favorecen a la generación del sentimiento de pertenencia.

Diversity, inclusivity, and the sense of belonging have become terms that are used by many companies in their policies. These are key elements that contribute to the creation of a healthy and productive work culture. Diversity within the workplace reflects the social reality in which we find ourselves in, coexisting with people that come from different backgrounds, cultures, ages or that come from minority groups. The existence of groups that have historically faced some sort of discrimination throughout the recruitment processes or even once they have been hired.

Inclusion aims to make all workers feel included and that they belong to the organization, feeling valued and respected, which has impact positive impact on the worker’s motivation and their happiness. A diverse and inclusive culture where the workforce feel that the company commits seriously towards these policies by the leaders, makes the company profit from more talent attraction and retention. This ends up generating a sense of belonging.