El auge del remote work: un reto para el Derecho Internacional Privado.

Abstract

El teletrabajo internacional carece de una regulación uniforme a nivel europeo. Su frenético apogeo e implantación en la sociedad, sobre todo a raíz de la pandemia, demanda una nueva legislación que se adapte a las exigencias de esta forma de trabajar, y hasta el momento, los órganos europeos apenas se han pronunciado al respecto, siendo insuficientes los esfuerzos en materia de política legislativa. Actualmente, en los casos que se plantean, resulta de aplicación la legislación existente referida a los contratos individuales de trabajo, pero ideada, sobre todo, para formas de trabajo tradicionales, como el trabajo presencial. El objetivo del presente TFG es, a través de un análisis pormenorizado de la actual normativa europea, desvelar todas las incógnitas legales que esta nueva realidad jurídica presenta y las posibles disyuntivas que pueden despejar tales incógnitas; proponiendo, para ello, nuevos criterios jurídico-laborales que van más allá de lo puramente geográfico, pues el remote work en la mayor parte de las ocasiones, no entiende de fronteras. En consecuencia, a lo largo de la presente investigación se tratarán cuestiones como la competencia judicial internacional, el Derecho aplicable o la legislación de Seguridad Social en el marco del teletrabajo internacional, que se erigen como los retos fundamentales del Derecho Internacional Privado en la materia.

Remote work lacks uniform regulation at the European level. Its frenetic growth and implementation in society, especially in the wake of the pandemic, calls for new legislation to meet the requirements of this way of working, but European bodies have so far made little pronouncement on the subject, and legislative policy efforts have been inadequate. Currently, in the cases that arise in this area, the existing legislation on individual employment contracts applies, but it is mainly designed for traditional forms of work, such as face-to-face work. The aim of this thesis is, through a detailed analysis of the current European regulations, to expose all the unknowns that this new legal reality presents and the possible alternatives that can clear up these unknowns; proposing, therefore, new legal-labour criteria that go beyond the purely geographical, as remote work, on most occasions, does not understand borders. Consequently, throughout this research we will deal with questions such as international jurisdiction, applicable law or Social Security legislation in the framework of international teleworking, which are the fundamental challenges of Private International Law in this area.