Las causas del despido objetivo : en especial referencia a la causa económica y técnica

Abstract

Como consecuencia de la profunda crisis económica vivida en España a partir del año 2008, se hizo imprescindible tomar algunas medidas con el objeto de mitigar sus efectos. Por este motivo, el Estatuto de los Trabajadores fue modificado en diferentes ocasiones, siendo uno de los cambios más importantes el introducido en el año 2012 como consecuencia de la reforma del mercado laboral. Esta reforma afectó considerablemente a las causas justificativas del despido objetivo contempladas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Por consiguiente, el objeto de este trabajo es llevar a cabo una profunda delimitación conceptual de las causas empresariales, específicamente las causas económicas y técnicas, las cuales permiten al empresario justificar el despido de un trabajador por razones no vinculadas a él. Estas dos causas son las que experimentan un impacto mayor en la vida diaria y resulta fundamental para el empresario conocer los límites en cuanto a la justificación de ambas.

Para esclarecer cualquier cuestión que pudiera plantearse sobre alguna controversia, la técnica empleada se inicia con una presentación teórica acerca de la legislación aplicable al tema en cuestión, seguida de un análisis detallado tanto de los diferentes pronunciamientos judiciales como de las obras doctrinales, que revelan opiniones a la vez que interpretaciones de la legislación vigente.

As a consequence of the deep economic crisis experienced in Spain since 2008, it became essential to take some measures in order to mitigate its effects. For this reason, the Workers' Statute was modified on different occasions, one of the most important changes being the one introduced in 2012 as a consequence of the labor market reform. This reform considerably affected the causes justifying objective dismissal contemplated in Article 52 of the Workers' Statute. Therefore, the purpose of this paper is to carry out a deep conceptual delimitation of the business causes, specifically the economic and technical causes which allow the employer to justify the dismissal of a worker for reasons not linked to him. These two causes are the ones that have the greatest impact on daily life and it is essential for the employer to know the limits regarding the justification of both.

In order to clarify any questions that may arise regarding any controversy, the technique employed begins with a theoretical presentation of the legislation applicable to the subject in question, followed by a detailed analysis of both the different judicial pronouncements and doctrinal works, which reveal opinions as well as interpretations of the legislation in force.