Bienestar y burnout en enfermeros: autoestima y autocuidado como predictores desde la pasión obsesiva desarrollada por las demandas del COVID-19

Abstract

La pandemia de COVID-19 y sus consecuencias constituyeron un estresor importante, en especial para los miembros del personal sanitario. En este estudio se valoró el ajuste de un modelo que predice el desarrollo de burnout y la disminución del bienestar emocional en enfermeros a raíz de las altas demandas laborales a las que se ven sometidos por la pandemia. En una muestra española de 200 enfermeros se propusieron tres variables mediadoras entre sobrecarga laboral y niveles de burnout y bienestar emocional: pasión obsesiva por el trabajo como primer paso y autoestima y autocuidado como segundo. Se hallaron evidencias de la existencia de correlaciones entre la mayoría de estas variables, con excepción de lsa relaciones entre sobrecarga de trabajo y autoestima, autocuidado y bienestar emocional, que no resultaron estadísticamente significativas. Aunque se encontró que cada variable predecía a la siguiente al analizar el modelo mediante un modelo de ecuaciones estructurales, este se descartó por su pobre ajuste global. En su lugar, se propone un modelo con un ajuste aceptable en el que la pasión obsesiva por el trabajo predice los niveles de autoestima que, a su vez, predicen los niveles de bienestar emocional y burnout. Esto podría significar que son otro tipo de demandas laborales, en lugar de la sobrecarga, las que influyen en el desarrollo de pasión obsesiva por el trabajo.

The COVID-19 pandemic and its consequences represented an important stressor, especially for health professionals. This study evaluates the fit of a model that predicts the development of burnout and the reduction in emotional well-being in nurses due to the high job demands that they undergo because of the pandemic. In a Spanish sample of 200 nurses, three mediator variables were proposed: obsessive passion for work as first step, and self-esteem and self-care as a second one. Evidence of the existence of correlations between most of these variables was found, except for the relationships between work overload and self-esteem, self-care, and emotional well-being, which were not statistically significant. Although each variable was found to be a predictor of the next one in the model when doing the structural equation modelling analysis, this model was discarded because of its poor global fit. Another model was proposed instead, this one with an acceptable fit, in which obsessive passion for work predicts self-esteem levels which, in turn, predict emotional well-being and burnout levels. This could mean that another type of job demand, rather than work overload, is the one that induces the development of obsessive passion for work.