El impacto de las nuevas tecnologías en la evolución de los nuevos perfiles buscados en el mercado laboral: aplicación a las empresas de consultoría.

Abstract

En un mercado laboral en constante evolución, las tecnologías desempeñan un papel clave en la transformación de los nuevos perfiles buscados por las empresas de consultoría. Los avances tecnológicos han provocado una creciente demanda de competencias técnicas, como el dominio de programas informáticos y herramientas específicas. Sin embargo, las empresas también buscan perfiles con competencias no técnicas, en particular los soft skills, capaces de adaptarse rápidamente a los cambios tecnológicos. Este trabajo examina el impacto de las tecnologías emergentes en la evolución de los perfiles demandados en el sector de la consultoría, destacando la importancia de una combinación de competencias técnicas y no técnicas para contratar y ser contratado con éxito en el mercado laboral actual.

In a constantly evolving labour market, technologies play a key role in the transformation of the new profiles sought by consultancy firms. Technological advances have led to a growing demand for technical skills, such as the mastery of software and specific tools. However, companies are also looking for profiles with non-technical competencies, in particular soft skills, capable of adapting quickly to technological changes. This thesis examines the impact of emerging technologies on the evolution of the profiles in demand in the consultancy sector, highlighting the importance of a combination of technical and non-technical skills to successfully recruit and be recruited in today's labour market.