Flexibilidad psicológica : una forma de intervenir los factores de riesgo psicosocial de profesionales en Colombia

Abstract

Este trabajo se centra en el análisis de las posibles relaciones que pueden existir entre la flexibilidad psicológica y los factores de riesgo psicosocial. Con el fin de comprender mejor ambos fenómenos se revisa literatura científica y se realizan 10 entrevistas individuales a diferentes profesionales de los recursos humanos, y se logra recoger información relacionada con la prevención e intervención de los riesgos psicosociales en el trabajo y su posible impacto en el desempeño y la salud de los trabajadores, así como en la flexibilidad psicológica y su influencia en el manejo de dichos riesgos. Para cumplir con los objetivos del estudio se realiza una investigación de tipo cualitativo. El estudio apunta a que la flexibilidad psicológica podría ser una herramienta de afrontamiento de los riesgos psicosociales. Así mismo se concluye que el riesgo psicosocial es un problema creciente en las empresas y del que son responsables distintos escenarios organizacionales por lo que es necesaria la prevención e intervención oportuna e interdisciplinaria, esto con el fin de prevenir futuras enfermedades clínicas. Sin embargo, no solo es necesario una intervención organizacional, sino que las personas puedan aprender a gestionar sus emociones utilizando estilos de afrontamiento y recursos psicológicos que potencialicen positivamente la percepción de su propia realidad.

This work focuses on the analysis of the posible relationships that may exist between psychological flexibility and psychosocial risk factors, In order to better understand both phenomena, the scientific literatura is reviewed, and 10 individual interviews are carried out with different human resources professionals, and it is posible to collect information related to the prevention and intervention of psychosocial risks at work and its posible impact on the performance and health of workers, as well as psychological flexibility and its influence on the management of said risks. To meet the objetctives of the study, qualitative research is carried out. The study suggests that psychological flexibility could be a coping tool for psychosocial risks. Likewise, ir is concluded that psychosocial risk is a growing responsible problema in companies and of which there are different organizational scenarios, so timely and interdisciplinary prevention and intervention is necessary, this in order to prevent future clinical diseases. However, not only an organizational intervention is necessary, but people can learn to manage their emotions using coping styles and psychological resources that positively enpower the perception of their own reality.