El camino a la inserción e integración laboral de las personas solicitantes de protección internacional desde un enfoque de gestión de recursos humanos

Abstract

La inserción e integración laborales son las formas más sostenibles y provechosas para garantizar la autonomía y el desarrollo de las personas solicitantes de protección internacional en el país de destino. Se considera que la gestión de recursos humanos tiene una capacidad de influencia positiva para lograr dicha inserción e integración. A pesar de no contar con suficientes datos en España, lo cual limita la caracterización del perfil de persona solicitante de protección internacional y el diseño acciones empresariales, las experiencias de otros países y los casos de éxito de algunas empresas en la gestión directa de este colectivo, son tomadas como luces en el planteamiento de este trabajo. En el marco legal y la disposición del Estado español, se observa una voluntad y apertura para la integración. Además, se considera que el cambio de tendencia en España respecto al número y el tipo de persona solicitante de protección internacional representa retos, pero también oportunidades. Estas oportunidades son enfocadas desde los procesos típicos de gestión de recursos humanos como: el reclutamiento, la selección, las competencias y la gestión de la diversidad, demostrando así el impacto positivo posible.

Labor market integration is considered the most sustainable and beneficial way to guarantee the autonomy and development of applicants for international protection in the country of destination. It is considered that human resources management has a positive influence capacity to achieve such labor market integration. Not having enough data in Spain limits the characterization of the profile of the applicants for international protection and also limits the design of business actions. However, the experiences of other countries and the good practices of some companies that have impacted positively to this group of people, are consider as good examples or approach. Reviewing the legal framework and the disposition of the Spanish Government to address this issue, shows willingness and openness for integration. In addition, it is considered that the change in application trends in Spain regarding the number and type of person applying for international protection represents challenges, but also opportunities. These opportunities are reviewed from the different processes of human resources management such as: recruitment, selection, skills and diversity management, thus demonstrating the possible positive impact of this strategic deppartment.