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dc.contributor.advisorMolina Rivera, Javier-
dc.contributor.authorVermeulen Pinilla, Marta-
dc.contributor.otherUniversidad Pontificia Comillas, ICADE Business Schooles_ES
dc.date.accessioned2023-03-07T11:33:08Z-
dc.date.available2023-03-07T11:33:08Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11531/77337-
dc.descriptionMáster Universitario en Recursos Humanoses_ES
dc.description.abstractEn este estudio se analiza la existencia de un círculo virtuoso entre el bienestar organizacional, la productividad o desempeño, y la atracción y retención de talento. La principal conclusión es la existencia de este. Además, se encuentra evidencia empírica de que dentro del bienestar organizacional el factor más relevante es el clima laboral seguido de la remuneración obtenida. Los hallazgos del estudio se basan en una encuesta cuantitativa y cualitativa, y en una profunda revisión bibliográfica de la literatura científica sobre esta materia. Los datos de ambas fuentes son consistentes entre sí, y sugieren que las empresas deben apostar por una mejora del bienestar organizacional que desencadene el círculo virtuoso analizado. En esta línea, este estudio apoya la creación de un plan de bienestar que mejore el bienestar organizacional, mostrando un caso práctico concreto.es_ES
dc.description.abstractThis paper analyzes the existence of a virtuous circle between organizational well-being, productivity or performance, and talent attraction and retention. The main conclusion is the existence of such a virtuous circle. In addition, empirical evidence supports that within organizational wellbeing the most relevant factor is the work environment, followed by the remuneration obtained. The findings of the study are based on a quantitative and qualitative survey, and a thorough literature review of the scientific studies on this subject. The data from both sources are consistent with each other and suggest that companies should focus on improving organizational wellbeing to trigger the virtuous circle analyzed. Coherently, this study supports the creation of a wellness plan that enhances organizational wellbeing by showing a concrete case study.es_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.subject53 Ciencias económicases_ES
dc.subject5307 Teoría económicaes_ES
dc.subject530719 Teoría del bienestares_ES
dc.titleCírculo virtuoso entre el bienestar organizacional, la atracción y retención de talento y la productividades_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.keywordsBienestar organizacional, Productividad, Desempeño, Atracción, Retención, Talento, Plan de bienestares_ES
dc.keywordsOrganizational well-being, Productivity, Performance, Attraction, Retention, Talent, Wellness planes_ES
Aparece en las colecciones: H48-Trabajos Fin de Máster

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