Círculo virtuoso entre el bienestar organizacional, la atracción y retención de talento y la productividad

Abstract

En este estudio se analiza la existencia de un círculo virtuoso entre el bienestar organizacional, la productividad o desempeño, y la atracción y retención de talento. La principal conclusión es la existencia de este. Además, se encuentra evidencia empírica de que dentro del bienestar organizacional el factor más relevante es el clima laboral seguido de la remuneración obtenida. Los hallazgos del estudio se basan en una encuesta cuantitativa y cualitativa, y en una profunda revisión bibliográfica de la literatura científica sobre esta materia. Los datos de ambas fuentes son consistentes entre sí, y sugieren que las empresas deben apostar por una mejora del bienestar organizacional que desencadene el círculo virtuoso analizado. En esta línea, este estudio apoya la creación de un plan de bienestar que mejore el bienestar organizacional, mostrando un caso práctico concreto.

This paper analyzes the existence of a virtuous circle between organizational well-being, productivity or performance, and talent attraction and retention. The main conclusion is the existence of such a virtuous circle. In addition, empirical evidence supports that within organizational wellbeing the most relevant factor is the work environment, followed by the remuneration obtained. The findings of the study are based on a quantitative and qualitative survey, and a thorough literature review of the scientific studies on this subject. The data from both sources are consistent with each other and suggest that companies should focus on improving organizational wellbeing to trigger the virtuous circle analyzed. Coherently, this study supports the creation of a wellness plan that enhances organizational wellbeing by showing a concrete case study.