Análisis de la “Fuga de Talento” en España

Abstract

Este proyecto trata de analizar la “Fuga de Talento en España” en el año 2022. Se comienza analizando la crisis española del año 2008, dónde se produjo una migración masiva a países del extranjero. Sumado a esto, se analiza el fenómeno denominado como “fuga de cerebros” o “brain drain”, el cual explica la migración de jóvenes británicos a Estados Unidos en busca de oportunidades laborales, fenómeno que finalmente se convirtió en tendencia mundial. Por último, se realiza una encuesta en la cual se observa un comportamiento común entre los perfiles de ente 18 y 39 años; adquirir competencias en el extranjero, entre ellas la “inteligencia culturas” (de las más demandadas actualmente) para optar a mejores oportunidades laborales. Actualmente, y teniendo en cuenta la alta rotación de personas que se vive en las empresas españolas, nos encontramos frente a una falta de talento en España.

This project aims to analyse the "Talent Drain in Spain" in the year 2022. It begins by analysing the Spanish economic crisis of 2008, where a massive migration to foreign countries took place. In addition, it also analyses the “brain drain” event, which describes the migration of young British graduates to the United States with the aim of seeking professional career opportunities. This situation eventually became a global trend. Finally, a survey was conducted in which a common behaviour was identified among profiles between 18 and 39 years of age (junior and regular profiles): learning skills abroad, including "cultural intelligence" (currently one of the most currently demanded) in order to obtain better job opportunities. Considering these mentioned above and taking into account the high turnover of people in Spanish companies, we are facing a lack of talent in Spain.