RELACIÓN ENTRE SATISFACCIÓN LABORAL Y VALORACIÓN DE MERCADO: UN ESTUDIO SOBRE EMPESAS COTIZADAS

Abstract

En este estudio, analizamos si la satisfacción laboral está infravalorada en el mercado como variable a la hora de tomar decisiones de inversión. Comparamos una cartera compuesta por las empresas de la lista de Best Companies to Work for con el índice de referencia del continente de dicha lista durante 10 años: el S&P 500 para la americana y el EURO STOXX 50 para la europea. Best Companies to Work for es una lista compuesta por 100 empresas que se publica cada año y que consiste en un ranking de las mejores empresas valoradas por los trabajadores. Como resultado, obtenemos una rentabilidad media de un 6,1% superior al S&P 500 y un 7,1% superior al EURO STOXX 50 para las listas americana y europea respectivamente. Analizamos si la flexibilidad del mercado laboral tiene un efecto sobre estas empresas en las que prima tanto la satisfacción laboral, puesto que el mercado americano y el europeo difieren mucho en esta cuestión. No se encuentra una correlación específica entre el rendimiento de estas empresas y la rigidez del mercado laboral por continente. Se concluye que la satisfacción laboral es una variable infravalorada en el mercado y que los gestores deberían tomar en consideración. Así como que la difusión de la inversión socialmente responsable en los últimos años no ha puesto el foco en la satisfacción laboral.

In this study, we analyze whether job satisfaction is undervalued in the market as a variable when making investment decisions. We compare a portfolio composed of the companies on the Best Companies to Work for list with the benchmark index of the continent on the list for 10 years: the S&P 500 for the American and the EURO STOXX 50 for the European. Best Companies to Work for is a list of 100 companies published each year and consists of a ranking of the best companies rated by employees. As a result, we obtain an average return of 6.1% higher than the S&P 500 and 7.1% higher than the EURO STOXX 50 for the American and European lists respectively. We analyze whether labor market flexibility has an effect on these firms where job satisfaction is so important, since the American and European markets differ greatly on this issue. No specific correlation is found between the performance of these firms and labor market rigidity by continent. It is concluded that job satisfaction is an undervalued variable in the market and should be taken into consideration by investors. It is also concluded that the spread of socially responsible investment in recent years has not focused on job satisfaction.