How the Professional World Operates without the Acknowledgment that Women are the Primary Caregivers of the World

Abstract

A pesar del valioso papel de cuidadoras primarias que desempeñan las mujeres en la sociedad, el mundo profesional puede pasar por alto a menudo las implicaciones que esto puede tener para la vida y el desarrollo profesional de una madre trabajadora. Este trabajo analiza cómo el mundo profesional funciona sin reconocer que las mujeres son las cuidadoras primarias del mundo, y los consiguientes retos y barreras a los que se enfrentan las mujeres en su día a día profesional. Tras una exhaustiva revisión de la literatura existente, la investigación cualitativa y cuantitativa, así como la utilización de las teorías existentes, se ha llegado a la conclusión de que las actitudes sociales, los roles sociales históricos, las políticas institucionales, la cultura organizativa y las actitudes individuales contribuyen a la forma en que las madres trabajadoras son tratadas en un entorno de empleo remunerado. A través de una encuesta realizada a 208 participantes y de entrevistas cualitativas a 7 mujeres con responsabilidades familiares que han trabajado en el mundo profesional, este documento concluye que es imperativo promulgar políticas favorables a la familia en el mundo profesional, así como reconocer los prejuicios y el potencial de discriminación a los que se enfrentan actualmente las mujeres trabajadoras con responsabilidades familiares frente a sus homólogas sin hijos, para garantizar que las madres trabajadoras puedan seguir contribuyendo al mundo laboral. Se descubrió que el 69% de las participantes en la encuesta cuantitativa de este estudio han tenido que cambiar su situación laboral en algún momento (aparte de la baja por maternidad) debido a sus compromisos como cuidadoras (por ejemplo, pasar a trabajar a tiempo parcial, dejar su trabajo). Este documento demuestra cómo el mundo profesional debe reconocer su contribución actual al papel que desempeña en la inhibición de las mujeres con responsabilidades de cuidadoras para alcanzar su máximo potencial profesional y tomar medidas para facilitar el avance hacia un entorno más inclusivo y equitativo para que las personas de la sociedad con responsabilidades de cuidadoras puedan desarrollar sus máximas capacidades profesionales.

Despite the valuable primary caregiving role that women play in society, the professional world can often overlook the implications that this can have for a working mother’s professional life and development. This paper analyses how the professional world operates without the acknowledgement that women are the primary caregivers of the world, and the subsequent challenges and barriers women face in their professional day-to-day. Upon the completion of an extensive review of existing literature, qualitative and quantitative research, as well as the utilisation of existing theories, it has been concluded that societal attitudes, historical societal roles, institutional policies, organisational culture and individual attitudes all contribute to the way in which working mothers are treated within an environment of paid employment. Through a survey of 208 participants and qualitative interviews with 7 women with caregiving commitments who have been employed within the professional world, this paper found that enacting family friendly policies in the professional world, as well as acknowledging the biases and potential for discrimination that currently face working women with familial commitments against their childless counterparts is imperative to ensure working mothers can continue to contribute to the world of employment. It was found that 69% of the quantitative survey participants of this study have had to change their employment status at some point in time (besides maternity leave) because of their caregiving commitments (e.g. move to part time, leave their job). This paper demonstrates how the professional world must recognise its current contribution to the part that it plays in inhibiting women with caregiving commitments from reaching their fullest professional potential and make actions to facilitate a move towards a more inclusive and equitable environment for those in society with caregiving responsibilities to be able to realise their highest professional capabilities.