Diversidad en las organizaciones (OD5/OD10)

Abstract

Este trabajo de investigación examina el impacto de la diversidad cultural en las empresas españolas, centrándose en términos de rendimiento, innovación y reputación. A través de una revisión exhaustiva de la literatura y un análisis cuantitativo basado en encuestas a empleados de diversas empresas, se evalúan las percepciones y experiencias relacionadas con la gestión de la diversidad cultural. Los resultados indican que la diversidad cultural no solo es valorada positivamente, sino que también se asocia con mejoras significativas en la innovación, el rendimiento organizacional y la reputación corporativa. La investigación resalta la importancia de implementar estrategias efectivas de gestión de la diversidad cultural para maximizar sus beneficios en el contexto empresarial español.

This research examines the impact of cultural diversity in Spanish companies, focusing on performance, innovation, and reputation. Through an exhaustive literature review and a quantitative analysis based on surveys of employees from various companies, perceptions and experiences related to the management of cultural diversity are evaluated. The results indicate that cultural diversity is not only valued positively but also associated with significant improvements in innovation, organizational performance, and corporate reputation. The research highlights the importance of implementing effective cultural diversity management strategies to maximize its benefits in the Spanish business context.