Poder de las organizaciones en términos de género

Abstract

El presente Trabajo de Fin de Grado pretende analizar si las limitaciones que se encuentran las mujeres en su carrera profesional pueden comenzar en el momento de la contratación. Una parte de la literatura académica sostiene que las características que estereotipadamente se han atribuido a los hombres son las que se necesitan para gestionar de manera eficiente las organizaciones. Las empresas tienen la capacidad de orientar sus oportunidades laborales hacia perfiles específicos en los procesos de recruitment. Este trabajo analiza si la falta de mujeres en ciertos puestos de trabajo se debe al efecto disuasorio originado en el curso de la contratación. Para ello, se examina el lenguaje utilizado en diversas ofertas de empleo de LinkedIn de profesiones tipo STEM, educativas, empresariales y sanitarias.

This paper aims to analyse whether the limitations encountered by women in their professional careers can begin at the time of recruitment. Part of the academic literature argues that the characteristics that have been stereotypically attributed to men are those needed to manage organisations efficiently. Companies have the ability to target job opportunities to specific profiles in recruitment processes. This paper examines whether the lack of women in certain jobs is due to the deterrent effect created during recruitment. To this end, it analyses the language used in various LinkedIn job offers in STEM, education, business, and health professions.