Impacto de la diversidad en el rendimiento de las organizaciones.

Abstract

Este estudio explora el potencial de los Search Funds dirigidos por mujeres como un modelo estratégico para reducir la brecha de género en el emprendimiento y el liderazgo dentro de empresas establecidas. Al analizar los beneficios de los Search Funds en comparación con el emprendimiento tradicional, la investigación destaca cómo estos fondos pueden mitigar las barreras que enfrentan las mujeres, como la aversión al riesgo, las dificultades para asegurar financiamiento y la falta de mentoría. El estudio también profundiza en por qué pocas mujeres optan por los Search Funds a pesar de sus ventajas, utilizando datos estadísticos, revisión de literatura y una entrevista cualitativa con una líder femenina de un Search Fund. Los hallazgos tienen como objetivo promover la visibilidad y las ventajas de los Search Funds para inspirar a más mujeres a considerar este camino, contribuyendo en última instancia a una mayor diversidad de género en el liderazgo empresarial.

This study explores the potential of women-led Search Funds as a strategic model to reduce the gender gap in entrepreneurship and leadership within established companies. By analyzing the benefits of Search Funds compared to traditional entrepreneurship, the research highlights how these funds can mitigate barriers women face, such as risk aversion, difficulties in securing financing, and lack of mentorship. The study also delves into why few women pursue Search Funds despite their advantages, using statistical data, literature review, and a qualitative interview with a female Search Fund leader. The findings aim to promote the visibility and advantages of Search Funds to inspire more women to consider this path, ultimately contributing to greater gender diversity in business leadership.