Búsqueda y Análisis de datos sobre el impacto del teletrabajo en la productividad empresarial ODS nº 8 / nº 9

Abstract

Este Trabajo de Fin de Grado (TFG) se centra en el análisis cuantitativo del impacto del teletrabajo en la productividad laboral. Este estudio investiga cómo su implementación afecta diversas dimensiones de la productividad laboral, considerando tanto sus beneficios, como el aumento de la autonomía y la reducción de interrupciones, como sus desventajas, como el aislamiento social y la difuminación de los límites entre el trabajo y la vida personal.

Utilizando datos de la Encuesta Telefónica sobre Condiciones de Trabajo en Europa de 2021 (EWCTS), se aplicaron modelos de regresión logística ordinal para evaluar hipótesis relacionadas con el equilibrio trabajo-vida, el agotamiento físico, el entusiasmo laboral, el bienestar emocional y la percepción de trabajo bien hecho, junto con otras variables de control seleccionadas. Además, se realizó un análisis bivariado utilizando tablas de contingencia y pruebas chi-cuadrado para explorar las relaciones entre las variables categóricas relevantes.

Los resultados revelan que el teletrabajo tiene un impacto positivo significativo en el equilibrio trabajo-vida y el entusiasmo laboral, mejorando la percepción de trabajo bien hecho. Sin embargo, también se observó un aumento en el agotamiento físico y una disminución del bienestar emocional, lo que destaca la necesidad de gestionar adecuadamente las condiciones laborales para mitigar estos efectos negativos. La autonomía y el apoyo social emergen como factores cruciales para maximizar los beneficios del teletrabajo y minimizar sus desventajas, subrayando la importancia de un enfoque equilibrado en la implementación de políticas de teletrabajo.

This Final Degree Project (TFG) focuses on the quantitative analysis of the impact of telework on labor productivity. This study investigates how its implementation affects various dimensions of labor productivity, considering both its benefits, such as increased autonomy and reduced interruptions, and its disadvantages, such as social isolation and the blurring of boundaries between work and personal life.

Using data from the 2021 European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), ordinal logistic regression models were applied to evaluate hypotheses related to work-life balance, physical exhaustion, work enthusiasm, emotional well-being, and the perception of work well done, along with selected control variables. Additionally, a bivariate analysis was conducted using contingency tables and chi-square tests to explore the relationships between relevant categorical variables.

The results reveal that telework has a significant positive impact on work-life balance and work enthusiasm, improving the perception of work well done. However, an increase in physical exhaustion and a decrease in emotional well-being were also observed, highlighting the need to properly manage working conditions to mitigate these negative effects. Autonomy and social support emerge as crucial factors for maximizing the benefits of telework and minimizing its disadvantages, emphasizing the importance of a balanced approach in the implementation of telework policies.