Análisis de la relación entre liderazgo y satisfacción laboral en la actualidad. Una aproximación desde una Big 4.

Abstract

El presente trabajo examina la interacción entre liderazgo y satisfacción laboral en el contexto de una de las Big 4, enfocándose en cómo los diferentes estilos de liderazgo afectan el bienestar y la productividad de los empleados. Así, reconociendo la importancia de motivar y retener a los trabajadores altamente cualificados para el éxito empresarial, se destaca la necesidad de identificar un estilo de liderazgo que responda efectivamente a las exigencias de un entorno empresarial dinámico y altamente competitivo. A través de una revisión detallada de la literatura sobre liderazgo y satisfacción laboral, complementada con una observación participante y entrevistas con empleados de la firma, este estudio no solo ofrece un análisis teórico de las corrientes de liderazgo existentes, sino que también se establecen aplicaciones prácticas para enfrentar los desafíos cotidianos de las empresas. De este modo, se busca proporcionar una evaluación crítica de cómo los diferentes estilos de liderazgo pueden influir en la eficacia organizacional y en la capacidad de adaptación ante cambios contantes del mercado, ofreciendo recomendaciones útiles para fortalecer la relación entre liderazgo y satisfacción laboral en una empresa de las Big 4.

This paper examines the interaction between leadership and job satisfaction within the context of one of the Big 4, focusing on how different leadership styles affect employee well-being and productivity. Thus, recognizing the importance of motivating and retaining highly skilled workers for business success, it highlights the need to identify a leadership style that effectively meets the demands of a dynamic and competitive business environment. Through a detailed review of the literature on leadership and job satisfaction, complemented by participant observation and interviews with firm employees, this study not only provides a theoretical analysis of existing leadership streams but also establishes practical applications to address the daily challenges of businesses. In this way, it seeks to provide a critical assessment of how different leadership styles can influence organizational effectiveness and the ability to adapt to constant market changes, offering useful recommendations to strengthen the relationship between leadership and job satisfaction in a Big 4 company.