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dc.contributor.advisorIzquierdo Pérez, Óscar-
dc.contributor.authorGarcía Laina, Clara-
dc.contributor.otherUniversidad Pontificia Comillas, Facultad de Empresariales (ICADE)es_ES
dc.date.accessioned2015-03-23T07:40:07Z-
dc.date.available2015-03-23T07:40:07Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11531/83-
dc.descriptionMáster Universitario en Recursos Humanoses_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo tiene por objetivo ayudar a la empresa Sayma Consultores de Madrid a implementar un proyecto basado en las áreas que consideran mejorables en cuanto a recursos humanos: Clima Organizacional, descripción de puestos de trabajo y selección de personal. Dichas áreas se van a desarrollar tanto a nivel teórico (a fin de contextualizar la situación y entender sobre qué se va a trabajar y por qué, así como el marco teórico en el que se encuadra la intervención) como práctico. En primer lugar se presenta un análisis cuantitativo y cualitativo de la información obtenida en la encuesta para después desarrollar una propuesta de plan de acción que impulse los cambios necesarios. En segundo lugar, se han elaborado las descripciones de los seis puestos considerados clave por el director, exponiéndolos en un modelo de ficha elaborado. Por último, se define el perfil competencial necesario para desempeñar eficaz y eficientemente cada puesto de trabajo que sirva como base para diversos procesos de recursos humanos.es_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.subject53 Ciencias económicases_ES
dc.subject5311 Organización y dirección de empresases_ES
dc.subject531104 Organización recursos humanoses_ES
dc.titleSayma consultoreses_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.keywordsClima organizacional, Clima laboral, Selección, Competencias, Descripción de puestos.es_ES
Aparece en las colecciones: H48-Trabajos Fin de Máster

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