Análisis de causas de movilidad internacional

Abstract

Este Trabajo de Fin de Grado analiza la movilidad internacional de profesionales en el contexto de la globalización y la evolución tecnológica. El objetivo principal es comprender las causas que impulsan a los profesionales a buscar oportunidades laborales en el extranjero. La investigación utiliza una metodología mixta de encuestas y entrevistas para identificar las motivaciones individuales, laborales y contextuales de la movilidad internacional. Los resultados revelan que las principales motivaciones son la búsqueda de mejores salarios, condiciones laborales, desarrollo profesional y experiencias culturales. Los profesionales jóvenes, en particular, buscan maximizar el retorno de su inversión en educación y formación.

Las conclusiones destacan la necesidad de desarrollar políticas empresariales que apoyen la movilidad internacional y gestionen el talento global de manera efectiva, promoviendo una cultura organizacional inclusiva. Este estudio aporta tanto a la teoría como a la práctica, ofreciendo un marco para analizar y gestionar la movilidad internacional en el ámbito empresarial, con recomendaciones para atraer y retener talento global y apoyar la adaptación cultural de los expatriados.

This Bachelor's Thesis examines the international mobility of professionals in the context of globalization and technological evolution. The main objective is to understand the causes that drive professionals to seek job opportunities abroad. The research employs a mixed methodology of surveys and interviews to identify individual, professional, and contextual motivations for international mobility. The results reveal that the main motivations are the search for better salaries, working conditions, professional development, and cultural experiences. Young professionals, in particular, seek to maximize the return on their investment in education and training. The conclusions highlight the need to develop corporate policies that support international mobility and effectively manage global talent, promoting an inclusive organizational culture. This study contributes both to theory and practice, providing a framework to analyze and manage international mobility in the business context, with recommendations for attracting and retaining global talent and supporting the cultural adaptation of expatriates.