USO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN RECURSOS HUMANOS - LÓPEZ LÓPEZ, ÁLVARO

Abstract

Este trabajo se centra en el análisis las implicaciones prácticas, riesgos, beneficios y dilemas éticos asociados al uso de la inteligencia artificial en recursos humanos. Se abordan áreas clave como el reclutamiento, la elaboración de nóminas, la evaluación del desempeño y como estas implementaciones de la IA promueven la diversidad, equidad e inclusión (DEI). Para ello se lleva a cabo una metodología mixta, realizando entrevistas a profesionales de recursos humanos de empresas que operan en España, lo que permitirá obtener una visión más real más real y cercana, que posteriormente será comparada con la literatura. Por último, se proponen una serie de recomendaciones para que una integración de inteligencia artificial en el ámbito de recursos humanos sea exitosa.

This paper focuses on analyzing the practical implications, risks, benefits, and ethical dilemmas associated with the use of artificial intelligence in human resources. Key areas such as recruitment, payroll management, and performance evaluation are addressed, along with how AI implementations promote diversity, equity, and inclusion (DEI). A mixed-methods approach is employed, including interviews with HR professionals from companies operating in Spain, in order to gain a more realistic and close-up perspective, which is later compared with the academic literature. Finally, a series of recommendations are proposed to ensure the successful integration of artificial intelligence into the field of human resources.