Impacto Motivacional de las estructuras retributivas en el sector financiero - Valdés Morales Diego

Abstract

El presente trabajo analiza de forma rigurosa el impacto que ejercen las estructuras retributivas sobre la motivación laboral en el sector financiero, centrándose en cómo la combinación entre salario fijo y variable influye en el comportamiento de los empleados. Se parte de un marco teórico sólido que incluye las principales teorías motivacionales, Maslow, Herzberg y McClelland, y se examina cómo estas explican las distintas respuestas a los incentivos económicos en contextos laborales exigentes. A nivel empírico, se lleva a cabo una revisión crítica de estudios recientes que permiten identificar los factores más influyentes en la motivación dentro de organizaciones financieras, así como las diferencias entre tipos de retribución y su adecuación a diferentes perfiles profesionales. El objetivo del trabajo es ofrecer una visión integral que permita comprender los fundamentos psicológicos, organizativos y económicos del sistema retributivo financiero, aportando herramientas para su análisis y posibles aplicaciones prácticas en entornos corporativos.

This study analyzes the impact of compensation structures on employee motivation within the financial sector, focusing on how the combination of fixed and variable remuneration influences worker behaviour. It begins with a solid theoretical framework that includes the main motivational theories, Maslow, Herzberg, and McClelland, and explores how these models explain different responses to financial incentives in demanding work environments. On the empirical side, the study conducts a critical review of recent research to identify the key factors affecting motivation in financial organizations, as well as the differences between compensation types and their suitability for various professional profiles. The objective of this work is to offer an integrated perspective that enables a comprehensive understanding of the psychological, organizational, and economic foundations of compensation systems in the financial industry, while providing analytical tools and potential practical applications in corporate contexts.