Teletrabajo: Régimen Legal, autonomía de la voluntad y prohibición de discriminación

Abstract

Este Trabajo de Fin de Grado aborda el teletrabajo desde una perspectiva jurídica, centrándonos no tanto en sus condiciones o exigencias legales de articulación, como en las facultades que la norma concede a la autonomía individual o colectiva para su implantación generalizada en la empresa y su relación con el principio de igualdad y no discriminación en el ámbito laboral. A diferencia de otros enfoques que vinculan el teletrabajo con la conciliación familiar, este trabajo se centra en el teletrabajo como modalidad general, desvinculado de dicha perspectiva en su planteamiento, pero sin perderla de vista por su implicación con el art. 14 CE. El estudio comienza con una revisión de los antecedentes del teletrabajo, su definición y la evolución hasta llegar a su regulación actual bajo la Ley 10/2021, que establece la necesidad de un acuerdo individual entre empleador y empleado. Desde esta premisa, cuestionamos si el teletrabajo puede regularse a través de convenios colectivos, evaluando la viabilidad de que los pactos individuales se sometan a las disposiciones del convenio, lo que plantea importantes desafíos en cuanto a la autonomía regulatoria de ambas figuras. La tercera sección del trabajo se centra en evaluar los distintos niveles de regulación y cómo cada uno de ellos afecta la protección de los derechos de los trabajadores. Se examina la capacidad de cada marco normativo y las facultades en los distintos niveles de actuación. Finalmente, el principio de igualdad y no discriminación interactúa de forma permanente en las capacidades regulatorias por lo que concluimos analizando ese impacto, en una vertiente exclusivamente jurídica, sobre una realidad con diferencias notables y condiciones que pueden ser diversas entre sujetos y colectivos que afectan, o no, a la equidad dentro de la empresa pues el principio constitucional no es incompatible con eventuales diferencias, siempre y en todo caso. Por ello, objetivo esencial de nuestro trabajo es el delimitar y precisar, desde la abundante doctrina y jurisprudencia sobre la materia, los términos de la genérica prohibición de discriminación que proclama la Ley 10/2021, a un entorno empresarial tremendamente diverso y casuístico.

This Bachelor's Thesis addresses telework from a legal perspective, focusing not so much on its conditions or legal requirements for implementation, but rather on the powers that the law grants to individual or collective autonomy for its widespread adoption within companies and its relationship with the principle of equality and non-discrimination in the workplace. Unlike other approaches that link telework to work-life balance, this study focuses on telework as a general modality, detached from that perspective in its approach, though not ignoring it due to its connection with Article 14 of the Spanish Constitution. The study begins with a review of the background of telework, its definition, and its evolution up to its current regulation under Law 10/2021, which establishes the need for an individual agreement between employer and employee. From this premise, we question whether telework can be regulated through collective agreements, evaluating the feasibility of subjecting individual agreements to the provisions of the collective agreement—an issue that raises important challenges regarding the regulatory autonomy of both frameworks. The third section of the thesis focuses on assessing the different levels of regulation and how each affects the protection of workers' rights. It examines the capacity of each legal framework and the powers held at the different levels of regulation. Finally, the principle of equality and non-discrimination interacts continuously with the regulatory capacities, leading us to conclude with an analysis—exclusively from a legal standpoint—of its impact on a reality marked by significant differences and varying conditions among individuals and groups. These differences may or may not affect equity within the company, since the constitutional principle is not inherently incompatible with occasional disparities, provided they are justified in all cases. Therefore, the essential objective of our work is to define and clarify—based on abundant legal scholarship and case law on the subject—the terms of the general prohibition of discrimination proclaimed by Law 10/2021, within a business environment that is extremely diverse and case-specific.