Impacto de la irrupción de la inteligencia artificial y la robotización en la extinción de las relaciones laborales

Abstract

El objetivo del presente TFG es analizar el impacto de la irrupción de la inteligencia artificial (IA) y la robotización en las relaciones laborales, tomando una perspectiva jurídica, aunque sin renunciar a efectuar consideraciones desde la ética. Se estudiará cómo la IA está transformando los procesos de toma de decisiones laborales, especialmente en la contratación, evaluación del desempeño y despidos, considerando los riesgos asociados en términos de transparencia, discriminación algorítmica y protección de derechos fundamentales. Asimismo, se abordan los desafíos que la IA plantea en la negociación colectiva y el papel de los sindicatos y representantes de los trabajadores en la supervisión de decisiones automatizadas. Se examina el marco normativo vigente, desde el Reglamento de IA hasta las regulaciones nacionales en materia de protección de datos y derechos laborales, identificando vacíos legales y posibles mejoras normativas. El estudio también profundiza en las alternativas a la destrucción de empleo derivada de la automatización, como el reskilling y el upskilling, así como el uso de la IA en la reubicación profesional. Finalmente, se introduce el concepto emergente de neuroderechos y su relevancia en el entorno laboral, reflexionando sobre los riesgos asociados a la monitorización cerebral y el impacto de la tecnología en el bienestar cognitivo de los trabajadores. Todo ello se complementará, en clave de futuro y con enfoque constructivo-propositivo una reflexión sobre el impacto de la tecnología en el bienestar cognitivo de los trabajadores y sobre los emergentes neuroderechos.

This final thesis explores the impact of artificial intelligence (AI) and robotization on labor relations, mainly from a legal perspective, while also considering ethical aspects. It looks at how AI is changing decision-making in the workplace, especially in hiring, performance evaluation, and dismissals, and highlights key risks such as lack of transparency, algorithmic discrimination, and threats to fundamental rights. The paper also discusses the challenges AI creates for collective bargaining and the role of trade unions and workers’ representatives in monitoring automated decisions. It reviews the current legal framework, including the AI Act and national laws on data protection and labor rights, and identifies legal gaps and areas for improvement. The study further examines alternatives to job loss caused by automation, such as reskilling, upskilling, and the use of AI to support professional transitions. Finally, it introduces the emerging concept of neuro-rights and their importance in the workplace, reflecting on the risks of brain monitoring and the effects of technology on workers' cognitive well-being. Overall, the thesis offers a forward-looking and constructive reflection on how technology affects workers' mental and emotional health, and the need to protect these new rights in the digital age.