Uso de redes sociales y despido disciplinario: implicaciones legales y doctrina jurisprudencial

Abstract

Este trabajo abordará la problemática del uso de las redes sociales y el despido disciplinario en el contexto jurídico, con especial atención a su aplicación dentro del marco normativo español. El objetivo principal es analizar los distintos supuestos en los que el uso de las redes sociales puede constituir una causa válida de despido disciplinario justificando cada caso y evaluando su encaje jurídico. Se estudian tanto las conductas desarrolladas durante la jornada laboral como el uso indebido de medios informáticos, la disminución de rendimiento o el incumplimiento de las obligaciones laborales, como aquellas producidas fuera del horario de trabajo, especialmente cuando las manifestaciones en redes puedan afectar a la imagen de la empresa o vulnerar la buena fe contractual. A través del análisis de la legislación vigente, de la jurisprudencia más reciente del Tribunal Supremo, Tribunales Superiores de Justicia y del Tribunal Constitucional, así como de la doctrina relevante, este trabajo examina los límites del poder de control del empresario frente a los derechos fundamentales del trabajador. Entre estos derechos destacan el derecho a la intimidad, a la protección de datos personales y, especialmente, la libertad de expresión. Se estudian también las principales líneas argumentativas seguidas por los Tribunales para determinar la licitud, proporcionalidad y razonabilidad de las medidas disciplinarias impuestas por las empresas ante conductas derivadas del uso de redes sociales.

This paper addresses the issue of social media use and disciplinary dismissal within the legal context, with particular attention to its application under Spanish labour regulations. The main objective is to analyse the different scenarios in which the use of social networks may constitute a valid ground for disciplinary dismissal, justifying each case and assessing its legal consistency. The study considers both conduct occurring during working hours, such as the misuse of company IT resources, decreased performance, or breach of labour obligations, and conduct occurring outside working hours, especially when social media posts may harm the company’s image or breach the duty of good faith. Through the analysis of current legislation, the most recent case law of the Spanish Supreme Court, High Courts of Justice, and the Constitutional Court, as well as relevant academic doctrine, this paper explores the limits of the employer's power of control in relation to the worker’s fundamental rights. Among these, particular attention is paid to the rights to privacy, data protection and, especially, freedom of expression. The study also reviews the main legal arguments adopted by the courts to assess the lawfulness, proportionality and reasonableness of disciplinary measures imposed by companies in response to conduct derived from social media use.