La extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente: análisis jurídico y relevancia actual

Abstract

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en el asunto Ca Na Negreta, ha puesto fin a la extinción automática del contrato de trabajo tras la declaración de incapacidad permanente de la persona trabajadora, al exigir la evaluación de ajustes razonables antes de proceder a la rescisión del vínculo laboral. Este trabajo analiza las implicaciones jurídicas de dicho fallo, su impacto en el ordenamiento laboral español y la inseguridad jurídica derivada del marco normativo vigente. Asimismo, se examina el contenido del Proyecto de Ley 121/000033, por el que se modifica el artículo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores e incorpora un nuevo apartado 49.1.n), con el objetivo de adaptar la normativa interna a las exigencias del Derecho de la Unión. Durante esta investigación se realizan propuestas interpretativas del panorama actual en esta materia, así como un posible procedimiento transitorio de actuación para las empresas hasta la entrada en vigor de la reforma.

The Court of Justice of the European Union, in the Ca Na Negreta case, has put an end to the automatic termination of the employment contract following the declaration of permanent disability of the worker, by requiring the prior assessment of reasonable accommodation before proceeding to the termination of the employment relationship. This paper analyses the legal implications of this ruling, its impact on Spanish labour law and the legal uncertainty arising from the current regulatory framework. It also examines the content of Draft Bill 121/000033, which amends article 49.1.e) of the Workers' Statute and incorporates a new section 49.1.n), with the aim of adapting domestic legislation to the requirements of EU law. In the course of this research, interpretative proposals on the current situation in this area are proposed, as well as a possible transitional procedure for companies until the reform comes into force.