La conciliación laboral y familiar en los puestos directivos de las empresas

Abstract

Este trabajo de investigación trata de analizar cuál es el panorama actual en la conciliación familiar y laboral, pero concretándose a un sujeto concreto en la relación laboral como es el directivo o directiva de una compañía. Para ello, tras una introducción sobre aquellos aspectos jurídicos más relevantes sobre la conciliación en nuestro ordenamiento, se pasarán a analizar dos posibles medidas conciliadoras para los directivos: la reducción de la jornada laboral y el teletrabajo. Asimismo, se analizará la incidencia que estas medidas tienen en el salario del empleado y la posibilidad de introducir, en nuestro ordenamiento y en el ámbito empresarial, nuevas prácticas conciliadoras.

This investigation is aimed at the analysis of the current framework of work-life balance in the private economy, focusing in one particular party within the working relationship, this being the company directors. This objective is firstly pursued with an introduction of the most relevant legal aspects regarding work-life balance regulation in the Spanish legal system. Secondly, the focus will move on to the study of two possible measures directed at directors: working- hours reduction and teleworking. In this side, we will further consider the influence such measures would potentially have on the worker´s salary. Moreover, the investigation will end with the analysis of the real possibility of introducing the referred measures in the Spanish system, paying special attention to both the legal and business system.