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dc.contributor.advisorIzquierdo Pérez, Óscar-
dc.contributor.authorDomínguez Piñero, Cristina-
dc.contributor.otherUniversidad Pontificia Comillas, Facultad de Empresariales (ICADE)es_ES
dc.date.accessioned2016-05-31T13:52:50Z-
dc.date.available2016-05-31T13:52:50Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11531/9365-
dc.descriptionMáster Universitario en Recursos Humanoses_ES
dc.description.abstractEn base al exponencial crecimiento y popularización de las Redes Sociales, empresas de distinta índole y tamaño se ven ante la necesidad y oportunidad de aprovechar las oportunidades que brinda la creación de espacios de interacción directa e instantánea con miles de usuarios en todo el mundo. La aparición de estas herramientas abre un amplio abanico de posibilidades en los que las empresas no solo pueden optimizar en gran medida los procesos de selección y gestión de personal sino que pueden aumentar su visibilidad y posicionarse como referentes de su sector al fomentar su imagen de “marca empleadora” lo que le permitirá atraer y retener al mejor talento existente.es_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.subject53 Ciencias económicases_ES
dc.subject5306 Economía del cambio tecnológicoes_ES
dc.subject530602 Innovación tecnológicaes_ES
dc.titleLa importancia de la presencia de las empresas en las redes socialeses_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.keywordsEmployer branding, Social media, Marca empleadora, Talentoes_ES
Aparece en las colecciones: H48-Trabajos Fin de Máster

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