The Effects of a Boundaryless Career Mediated by Need Satisfaction - Weyer, Robyn

Abstract

Debido a la reciente conexión entre la investigación de boundaryless career y la Self Determination Theory, este estudio investiga si los efectos que una boundaryless career orientation tiene sobre la satisfacción laboral y con la vida pueden explicarse por las tres necesidades psicológica básicas de autonomía, competencia, y relación. Con ello, este estudio pretende profundizar en la comprensión de los efectos causeados por una boundaryles career, cerrar una brecha en la investigación sobre el efecto que una boundaryless career orientation tiene en la satisfacción con la vida, y determinar si una vinculación de la boundaryless career y la Self Determination Theory es justificada. Utilizando 283 respuestas obtenidas de una encuesta online a trabajadores españoles, este estudio llevó a cabo varios modelos de regresión para realizar un análisis de mediación utilizando el test de Sobel. Los resultados indicaron que, de las tres necesidades, la necesidad de competencia es un mediador significativo de los efectos de una boundaryless career orientation sobre la satisfacción laboral y con la vida. Se observó que el BM tenía un efecto positivo en la satisfacción con la vida y en la satisfacción de las tres necesidades psicológicas básicas. Se observó que la OMP afectaba negativamente a la satisfacción con la vida y negativamente a la satisfacción de las necesidades de competencia, y relación. Todos los objetivos de este estudio se han cumplido con los resultados obtenidos. Por lo tanto, este estudio contribuye a la investigación llenando un vacío en la investigación sobre los efectos de una boundaryless career orientation en la satisfacción con la vida, ampliando la comprensión de los efectos de una boundaryless career orientation en la satisfacción laboral y con la vida, proporcionando resultados que aprueban la vinculación pasada y fomentan una mayor vinculación futura de la boundaryless career y la Self Determination Theory.

Due to the recent connect between boundaryless career research and Self Determination Theory, this study investigates whether the effects that a boundaryless career orientation has on job and life satisfaction can be explained by the three basic psychological needs for autonomy, competence, and relatedness. By doing so this study aims to deepen the understanding of the effects caused by a boundaryless career, close a research gap concerning the effect a boundaryless career orientation has on life satisfaction, and determine whether a linking of boundaryless career and Self Determination Theory is warranted. Utilizing 283 responses obtained from an online survey on Spanish workers, this study conducted various regression models to perform a mediation analysis using the Sobel-test. The results indicated that out of the three needs, the need for competence is a significant mediator for the effects of a boundaryless career orientation on job and life satisfaction. BM was found to have a positive effect on life satisfaction and on the satisfaction of all three basic psychological needs. OMP was found to negatively affect life satisfaction and negatively affect the satisfaction of the needs for competence and relatedness. All aims of this study have been fulfilled by the obtained results. Therefore, this study contributes to research by filling a research gap concerning the effects of a boundaryless career orientation on life satisfaction, expanding the understanding of the effects a boundaryless career orientation on job and life satisfaction, and providing results that approve past and encourage further linking of boundaryless career and Self Determination Theory.